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喜訊丨“「金瓦獎」十大設計渝商”獲得者中衡卓創柏疆紅:雇傭模式已過時,設計企業需要事業合伙人

發布日期:2019-05-07

  第四屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商經過組委會綜合評估發布獲獎名單,中衡設計集團董事、中衡卓創國際工程設計有限公司總經理柏疆紅先生榮膺榜單,并接受專訪。
  「金瓦獎」十大杰出設計渝商評選涵括建筑、室內、景觀、軟裝四大產業板塊,從“修身、治業、影響”三大維度,嚴選引領重慶設計產業發展的榜樣級、現象級企業家。(有關「金瓦獎」更詳細的信息,可點擊文末“相關閱讀”)
  文章來源:“金瓦獎”微信公眾號,內容有刪減


  “一個生活家評的設計獎”
  「金瓦獎」十大杰出設計渝商
  是對在渝經營設計產業的企業家的最高加冕
  更是設計產業對當代企業家精神的最高致敬
  領域涵括建筑、室內、景觀、軟裝四大產業板塊,從“修身、治業、影響”三大維度,嚴選引領重慶設計產業發展的榜樣級、現象級企業家。
  「金瓦獎」杰出設計渝商入選標準
  修身
  設計師終須以作品說話,每一個設計渝商首要具備自身優秀的、先鋒的作品問世。
  治業
  經營好公司,教授好設計師,
  是優秀的學術帶頭人。
  影響
  發掘本土文化,開拓創新,
  影響并推動行業發展。


  在改革開放40周年,金瓦獎組委會希望借十大杰出設計渝商榜單的頒出去尋找、去梳理、去思考設計企業永續發展和基業長青的最佳模式,回看歷史并期待設計公司更好的未來!
  第四屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商經過組委會綜合評估,中衡卓創總經理柏疆紅、源道建筑董事長蘭京、向北機構創始人李向北、海力空間總經理馮煥輝、元禾大千董事長馬濤、緯圖設計機構總經理高靜華、藍調國際董事長張坪、星翰設計總經理何文川、蓁木設計董事長于紅川、米修設計總經理廖志強十位設計企業創始BOSS獲得最強榮耀加冕。重慶市商務委副主任/市政府會展辦熊林主任、國際著名雕塑家/重慶大學藝術學院原院長/美國“總統雕塑獎”得主郭選昌教授為「金瓦獎」十大杰出設計渝商授勛。
  藤本壯介、柳冠中、李正天、杭間、王水泊、令狐磊等50位亞洲頂級哲學家、思想家、藝術家、奧斯卡提名導演、音樂人、建筑師、服裝設計師、文學家、史學家、美食家等生活家和1000位來自日本、香港、北京、上海、浙江、江蘇、福建、廣東、四川、河南、云南、貴州、湖北等地設計腕在重慶大劇院共同見證了「金瓦獎」十大杰出設計渝商的榮耀加冕。


  本屆「金瓦獎」十大杰出設計渝商由龍湖?唐寧ONE特約呈現
  「金瓦獎」十大杰出設計渝商訪談錄
  柏疆紅
  中衡設計集團董事
  中衡卓創國際工程設計有限公司總經理


  中衡卓創 / 公司檔案 /
  地點:重慶
  規模:約1300人
  創始人:柏疆紅
  注冊資本:5000萬
  公司代表作品:
  重慶新聞出版智能大廈
  江北區行政中心
  沙坪壩區檔案館
  重慶第一實驗中學(大學城校區)
  重慶置尚聯邦總部
  華融現代廣場
  嘉州協信中心
  融創白象街
  吳江愛情海購物公園
  義烏紅星美凱龍
  上海浦江紅星美凱龍
  北緯37゜溫泉度假小鎮
  融創玫瑰園
  融創茶園麓山
  融創凡爾賽花園
  融科橡樹瀾灣
  龍湖花千樹
  龍湖世紀峰景
  首金美利山
  公司主要榮譽:
  2018年重慶市認定企業技術中心
  2018年度優秀工程勘察設計獎二等獎(融創白象街)
  2018年獲得11項由中華人民共和國國家知識產權局頒發的實用新型專利證書
  2017年重慶市BIM優秀應用獎(華融現代廣場項目)
  2017年金盤獎“年度最佳豪宅”(成都龍湖世紀峰景)
  2017年度重慶市優秀工程設計二等獎(成都龍湖世紀峰景)
  2017年全國優秀工程勘察設計行業獎“華筑獎”三等獎(長壽陶然居飲食文化中心)
  2016年重慶市優秀工程設計三等獎(昆明紅星宜居廣場、協信星都會)
  2016年度全國優秀工程勘察設計獎(昆明紅星宜居廣場)
  2015金拱獎、建筑設計金獎(中國華融現代廣場)
  2014重慶市綠色生態住宅小區(金科?中央公園城)
  2012年度全國設計行業最具成長力十佳企業
  2012年度全國設計行業十大品牌企業
  2012年金科 中央公園城中國土木工程詹天佑獎  
  2011年中國最具影響力建筑設計機構
  2011中國設計行業資深專家
  中衡卓創國際工程設計有限公司,是中衡設計集團股份有限公司全資子公司,是國內首家商業地產設計集成機構,是具有國際化背景、面向全國的綜合性工程設計集團。獲得國家頒發的建筑工程設計甲級資質,城鄉規劃資質、風景園林工程設計資質,市政道路和排水工程等從業資質。在山地建筑、城市綜合體、商業地產、高端住宅、多種業態地產規劃設計等眾多領域取得了卓越的成績。


  中衡卓創國際在西安、深圳、成都、合肥、南寧、昆明等地均設有分公司,同時與加拿大國寶級設計大師Dans.Hanganv合作成立大師工作室,目前卓創國際已成為國內最大的民營設計機構之一。
  公司現有各類高素質專業設計人才1300余人,其中各類國家一級注冊師36人,高級工程師90人,工程師273人,博士、研究生67人。設計大師1人、優秀青年建筑師2人、規劃咨詢專家5人、建筑設計咨詢專家庫專家9人(涵蓋建筑、結構、給排水、電氣等各相關專業)、綠色建筑咨詢專業委員會專家7人、資質評審專家3人、綜合評標專家庫成員12人、消防專家庫專家3人、BIM設計專業委員會專家2人。雄厚的人力資源、先進的技術設備、獨特的設計理念、豐富的實戰經驗,讓卓創多年以來深受各地產開發商及建筑施工單位的好評。

中衡卓創作品 | 中國華融現代廣場
  金瓦獎& 柏疆紅
  金瓦獎:首先恭喜你榮獲第四屆金瓦獎十大杰出設計渝商,你覺得與業內其它公司相比,貴公司取得領先地位的優勢在哪里?成功背后的關鍵基因有哪些?
  柏疆紅:卓創核心優勢來自于對市場的敏銳判斷、把握和對追求卓越、創造價值的設計宗旨的堅持。公司具有雄厚的人力資源、獨特的設計理念、完善的現代企業管理制度和豐富的實戰經驗,在山地建筑、城市綜合體、高端住宅、公共建筑、商業建筑以及城市規劃等眾多建筑專業領域取得了優越的成績。
  發展至今的關鍵源于更加高效且經驗豐富的建筑師團隊以及與之相關的開放自由的設計思想,加之完善的質量管理體系來保障設計的深層品質作為支撐。

中衡卓創作品 | 沙坪壩區檔案館 
  金瓦獎:請概述一下貴公司及貴公司2018年取得的成績?
  柏疆紅:2009年,公司更名為“重慶卓創國際工程設計有限公司”時,人員規模100余人,但建筑方案設計師加施工圖設計師超過50%,我們以雄厚的人力資源、獨特的設計理念和高質量的設計成果以及周到的服務,深受業主的好評。
  2013年 ,公司達到800人的規模。2015年與中衡設計集團戰略整合,突破資本瓶頸,規模和業績又上新臺階。發展至今,公司具有各類高素質專業設計人才1300余人,年度合同額突破十億,產值突破五億,也成為重慶市建委首批提供全過程咨詢服務的設計機構,并在EPC領域取得全新進展。 
  公司在這一年還取得諸多優異成績:獲得11項由中華人民共和國國家知識產權局頒發的實用新型專利證書;榮獲省部級優秀工程勘察設計多個獎項……

中衡卓創作品 | 重慶第一實驗中學(大學城校區)
  金瓦獎:貴公司的企業文化是什么?
  柏疆紅:
  企業宗旨:追求卓越、創造價值
  企業核心價值觀:尊重、合作、創新、共贏
  企業人才理念:揚長補短、團隊至上、用心專心、共同發展
  企業愿景:品質卓越、行業領先

中衡卓創作品 | 北緯37°溫泉度假小鎮
  金瓦獎:設計公司核心資產是人,你所領導的中衡卓創團隊高效的原因是什么?你的人才戰略是什么?你是如何管理團隊、激勵員工的?
  柏疆紅:企業人才理念:揚長補短、團隊至上、用心專心、共同發展。團隊的快速發展,得益于團隊的高效配合,其中包含了人才使用中充分揚長避短,并且在團隊組建上形成共同的價值觀和奮斗目標,公司將考慮采取股權激勵的方式,讓每位員工的自我價值都能得以體現。2018年底,公司新搬的辦公地址,也為員工提供了更優質的辦公環境,增強工作的舒心度,另外在人才的儲備上,已與各大院校達成校企合作,形成大學生實踐基地,為公司培養了一批懂技術、高學歷的優秀人才。

中衡卓創作品 | 融創玫瑰園
  金瓦獎:你覺得什么樣的管理模式最適合設計公司?
  柏疆紅:設計是創新行業,能夠在激烈競爭的環境下生存下來,都是根據自身的規模、發展方向進行調節,最終找到最適合自己的管理模式,歸根一點,設計單位的與眾不同,還是因為它有著可持續創新的企業文化。一是需要開放的管理制度,不斷的吸納優秀人才,保持高效的責權利,能力優先。二是透明化、公平化的管理體系,可以防止決策者出現重大失誤具有重要作用,也能夠為樹立企業信譽和形象提供保障。

中衡卓創作品 | 融創凡爾賽花園
  金瓦獎:我們應該如何培訓自己的領導力?以設計公司為例
  柏疆紅:公司的發展壯大是眾志成城累積出來的,作為團隊的領導者,首先要對伙伴們有負責任的使命感,給予他們機會和未來。同時做到獎懲分明,形成良性的管理體系。其次,時刻保持清醒,遇到問題解決問題,預判問題的發生。最后,成功源于100%堅定不移的信念,并持續學習、自我分析、自我完善、自我提升。

中衡卓創作品 | 融創伊頓莊園
  金瓦獎:你覺得制約設計公司快速、高效發展的因素是什么?你的解決之道是?
  柏疆紅:市場競爭是社會發展的必然產物,設計行業又是屬于創新型行業,不進則退。設計公司履步不前,應該從人力資源、市場資源、核心服務等方面進行剖析。
  一、穩固團隊的凝聚力,持續保持正能量,將人才做為發展的首位。
  二、 創新是設計行業的核心競爭力,引進設計研發先行者不斷突破創新,持續提升競爭能力。
  三、引領者時刻提高敏銳的洞察力,帶領團隊選擇正確的發展方向。
  四、積極出擊,以優質的設計、完善的服務爭取更多的市場占有率。
  金瓦獎:作為BOSS,你開會時經常和員工說些什么?
  柏疆紅:在設計企業,傳統的BOSS雇傭員工的模式將有所改變,員工和老板的關系更趨于“合作”,我們更希望的是提供開放性的平臺、聚合性的協同能力讓專業設計人才成為事業合伙人,讓他們的價值得以凸顯,從而實現共贏。

中衡卓創作品| 龍湖世紀峰景
  金瓦獎:作為成功的企業家,你現在最大的困惑是什么?
  柏疆紅:經營企業是條不歸路,不能停,企業越大,壓力越大,焦慮越多,企業在每個階段遇到的問題也不同,資金、市場、人員流動等等,但是對上市公司來說,核心的不僅有管理問題還有業績要求,我最大的困惑也是最大的努力方向,就是如何做到市場下滑的情況下讓業績持續增長。
  金瓦獎:你對未來三年行業發展趨勢判斷是什么?
  柏疆紅:未來三年行業會往市場集中化、服務精細化的方向、產投融結合以及建筑師負責制下的全過程咨詢和EPC模式發展。

中衡卓創作品 | 龍樾生態城
  金瓦獎:你個人最欣賞的企業家是誰?
  柏疆紅:任正非,艱苦拼搏、低調做人、高調做事、獨到的戰略眼光,為觀念而戰斗,書寫了中國式的“企業家精神”。
  金瓦獎:2018年你收獲了什么?失去了什么?提問了什么?
  柏疆紅:人生的每個階段都在不停的試錯,通過不斷不同的方法來試圖找到自己想要的。2018,卓創成立的第10年,發展至今成為千人設計院,收獲了驕人的成績、優秀的人才、合作伙伴、逐年愈加完善的管理模式等。但也失去了許多個人時間和空間。這種情況下還是會不由的問自己,以后的職業生涯,是該做優秀的管理者還是優秀的建筑師。

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